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关于公司不续签合同的疑问

广东－惠州 02-18 16:19 悬赏 0 发布者:zhao02…… 给我留言回答:(1)

2001年5月份入职，在这个企业工作到现在，11年3月份签订3年固定期限合同工作到现在（当时签合同时尚未满十年），马上3月31日固定期限合同就到期，目前公司以“不胜任工作要求”为理由，准备在合同到期时终止合同。春节前就与我有沟通，提出按照“N+1”补偿方案，但是我没有同意。上周我以公司内部邮件形式正式通知公司相关人事人员，提出与公司继续续签合同的要求（因为我已经连续工作满十年以上），并保留了相关人员的回执信息。鉴于此，请问：如果公司依然采取终止合同方式不再续签，公司是否存在违法行为？我是否可以提出仲裁或诉讼，争取2倍的赔偿金？如果公司没有违法，则我如何可以争取到尽可能多的补偿金？谢谢！

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[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-02-18 16:35

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

追问：

谢谢！不过我的问题是：我已经向公司正式提出续签合同的要求，公司提出的补偿方案N+1我不同意。如果公司不续签合同，我是否可以提出仲裁或诉讼，要求2倍的赔偿金？谢谢！

回答：

不可以的！

追问：

请帮忙解释下原因。谢谢！

回答：

到期就可以不续签。

追问：

但是按照劳动合同法第十四条规定：劳动者连续工作满十年以上，提出续签劳动合同，公司不是应该继续签订劳动合同吗？谢谢！

回答：

没有这样的规定，你误解劳动法了

追问：

继续冒昧请教一下：在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的第十一条　“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”明确规定了劳动者只要符合连续工作十年的条件、并且提出与公司订立合同的要求，公司应当与其订立合同。

回答：

你现在马上以工作满十年向公司提出要求签订无固定期限劳动合同！

追问：

我已经以公司内部邮件形式正式通知公司要求续签合同，不过合同期限可以由我个人来决定，并保留了邮件回执信息。这个算不算正式，并且可以作为法律证据？谢谢！

回答：

最好是要书面的

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