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被公司辞退,没有补偿
广东-深圳 02-22 22:49 悬赏 0 发布者:wayini…… 给我留言 回答:(9) 我在公司工作时,公司一个月前和我说我工作绩效不是很好,给我一个月的教改期,还签了一个关于教改的合同,内容大致是教改期内绩效要达到怎样的标准和工作时间。一个月以后,也就是前几天,他们找我开会,讨论教改情况,直接对我说我没有达标,接触劳动合同,我看了劳动法,就算我没有达到他们用人单位的要求,至少也要提前三十天通知,或者补我一个月的工资。可是他们什么也没有给,还要我签了一个英文合同,大致内容是教改期没有通过,所以辞退。不知道这个情况是否可以申请要求一个月的补偿。
问题补充:
期间他们要我签了一些合同,一个是教改期的合同,说我如果没有达到要求自动离职,还有一个是说我在19日没有达到要求解除合同,当时没在意,签了,主要是英文,也看的不太懂,而且也没有备份一份给我,这些会受到影响吗。
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回复时间: 2014-02-24 20:23
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
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回复时间: 2014-02-22 22:55
属于违法解除合同可以要求双倍赔偿。可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2014-02-22 22:57
可以申请劳动仲裁。
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回复时间: 2014-02-22 23:05
申请劳动仲裁
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- 110网律师
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回复时间: 2014-02-22 23:58
去申请劳动仲裁吧,你胜诉的机会极大。
追问:
期间他们要我签了一些合同,一个是教改期的合同,说我如果没有达到要求自动离职,还有一个是说我在19日没有达到要求解除合同,这些会受到影响吗。
回答:
可能有影响,需看到合同内容后才好判断。
追问:
那我现在的操作是直接去人力资源那边提交申请仲裁吗,然后提供些什么呢。那些合同他们没有给我一份
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回复时间: 2014-02-23 10:33
仲裁委要求双倍赔偿金
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- 110网律师
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回复时间: 2014-02-23 10:56
一、公司给你支付经济补偿金,一年计算一个月。
追问:
那个教改期内容是这样的:进行一个月的帮教期,期满完成帮教计划,否则将以三级过失追究责任,包括给予自行辞职处分。这个会造成怎样的影响呢。
回答:
不影响。
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
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回复时间: 2014-02-24 11:03
公司给你支付经济补偿金,一年计算一个月。
- [广东-深圳]
- 关淼律师
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回复时间: 2014-02-24 12:13
公司的行为属于违法解除合同的情节,你可以要求双倍赔偿经济补偿。如协商不成建议劳动仲裁
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