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我被炒了两次鱿鱼...

广东－深圳 03-04 16:19 悬赏 10 发布者:Harvid 给我留言回答:(3)

我在去年2月份入职，然后在8月份被老板以不适合的理由炒鱿鱼，之前老板已经补了我一个月的工资，我同意并签了离职协议。但是在3个月后，我想回原来的公司工作，并且老板也说要我回去工作，工作性质跟以前一样。在今年3月他又以公司经营困难原因炒掉我，还说是我没过使用期，然后就给我当月的薪水和1千多块的奖金，说是我在这3个月的奖金，没有给我多一个月的工资，因为他说之前离职的时候已经给过我了。但是我觉得我不止得到这些。1. 公司没有与我签订任何合同。
2. 公司有买社保，但是社保是以最低工资申报的。
3. 公司没有为我付税费，我也没有交个人所得税。
4. 公司每天上班超过8小时。9点-12点，13点-18点30分。
每天多半个小时。这是公司规定的上班时间。

但是那我应该获得怎么样的赔偿呢？

烦请帮忙解答，非常感谢！

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回复时间： 2014-03-04 16:25

1，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
3，公司的以上种种违法行为，建议您保留好相关证据，直接去当地劳动站投诉或者申请仲裁。