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辞职纠纷

广东－江门 03-09 00:37 悬赏 0 发布者:kpab 给我留言回答:(7)

本人因工伤休息两个月,3月3号本人开始提出辞职,公司以未交当月社保费,工伤费用无法报销为由,延缓辞职申请,口头答应10号可以申请辞职,但最近一次询问公司,又以领导未确认,再次延缓.请问能有什么法律依据保护自己的权利?

问题补充：

忘了说,因为是在试用期,提前三天通知即可,问题是公司延缓辞职申请,非得等到缴纳社保费

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[福建-福州]
陈宇律师 VIP
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回复时间： 2014-03-09 00:41

提前30天书面辞职。

追问：

忘了说,因为是在试用期,提前三天通知即可,问题是公司延缓辞职申请,非得等到缴纳社保费

回答：

你提了就可以走人。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-03-09 00:43

可以申请劳动仲裁。

追问：

忘了说,因为是在试用期,提前三天通知即可,问题是公司延缓辞职申请,非得等到缴纳社保费

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-09 00:43

你提前一个月就可以。

追问：

忘了说,因为是在试用期,提前三天通知即可,问题是公司延缓辞职申请,非得等到缴纳社保费

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2014-03-09 07:52

如果是工伤的并达到等级的，你辞职，公司需支付一次性就业补偿和医疗补偿的

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-03-09 08:39

可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。

[广东-东莞]
赖贺明律师
140055积分

回复时间： 2014-03-09 11:09

申请工伤认定，然后去评残，根据伤残等级计算赔偿金额。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-09 14:06

你只需提前30日通知即可。

追问：

忘了说,因为是在试用期,提前三天通知即可,问题是公司延缓辞职申请,非得等到缴纳社保费

回答：

你可以依法处理，自己的行为符合法律就行。

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