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公司以迟到为由对员工降薪降职违法吗

重庆－江北 03-11 17:34 悬赏 0 发布者:jlbll 给我留言回答:(5)

本人在公司工作四年，公司以员工迟到为由降职降薪（每月降800）违法吗？能通过法律手段要回被扣工资吗？此时辞职能得到离职补助吗？希望得到详细解答，如果能我应该怎样做呢？

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全部答案

回复时间： 2014-03-11 22:00

公司按规章制度处理这样的事事可以的。

回复时间： 2014-03-12 06:55

1.迟到按公司通过职工代表大会民主协商制定的规章制度来处理。
2.薪酬待遇按双方签订的劳动合同的约定来处理。
3.可以向当地劳动行政监察部门投诉。

追问：

公司文件规定：迟到一次一次性扣20元。持续性降职降薪没有任何文件依据，如果投诉，是申请仲裁还是怎么样，请详细告知，谢谢

回答：

可以先协商，协商不成，再向劳动行政监察部门投诉。

回复时间： 2014-03-12 09:39

可以尝试申请仲裁。

回复时间： 2014-03-12 11:05

迟到的处罚和降薪是两码事，公司不能擅自降低薪酬的，你可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。可联系律师帮忙处理

回复时间： 2014-03-12 14:25

你好，单位的行为属于违法行为

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