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公司给我升职又加了三个月的试用期
03-14 03:35 悬赏 5 发布者:黄73773…… 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(4)
本人2011年8月入职，签合同三年，六个月的试用期，2012年10月升职，试用期三个月，三个月后才拿到升职后的薪资，因公司单方面决定给我降职降职，我准备仲裁解除合同，请问，我能要求仲裁补回升职后试用期三个月的工资吗？同时可以要求支付赔偿金吗？具体标准是多少？
问题补充：
2014年3月公司口头告知降职降薪
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间：2014年03月14日 09时47分
两份新旧合同准备好，可以请求解除合同及赔偿
追问：
我只签了一次合同，入职那次的，升职时有出公告，代理班长，工资条体现加150元，三个月转正为班长，才拿到该职务津贴，违规吗
追问：
我只签了一次合同，入职那次的，升职时有出公告，代理班长，工资条体现加150元，三个月转正为班长，才拿到该职务津贴，违规吗
回答：
公告有照下来吗，除了公告还有什么可以证明你升职？ 按照你描述，用人单位已经违规。
追问：
只有工资条加的钱可以体现，可以算证据吗？是2012年10月的事情，有过法律时效吗？
回答：
貌似已过了，仲裁时效只有一年
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的帮助
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间： 2014-03-14 08:47
工资差额可以要求补回，还可以要求经济补偿金，做满一年补偿一个月的工资！
- [广东-东莞]
- 张耀和律师
- 28325积分
回复时间： 2014-03-14 08:58
因为是“口头告知降职降薪”，所以，如果你申请仲裁就没有足够的证据，还是要公司书面通知，再到新岗位工作吧。
追问：
为了能更好的收集证据，我现在已经到了新岗位，请问会过法律实效吗？
回答：
你都已经接受降职降薪，不好再就此主张什么权利了。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-14 11:15
你这个可以获得以下项目：1、违法约定试用期的，超过月数的工资；2、依法给单位被迫解除劳动关系，再要求一年补一个月的经济补偿。
追问：
“请问超过月数的工资”是指违规试用期满后工资与再次增加试用期的工资差额？还是违规试用期满后的满月工资？
回答：
超过月数的满月工资。你这种情况就是3个月的满月工资。
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