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满试用期前夕要给我降薪，无故辞退我该怎么办？

广东－深圳 03-14 11:55 悬赏 0 发布者:左岸枫景给我留言回答:(4)

我现在入职还差一个星期就满试用期了，昨天我经理找我谈话说老板娘觉得我入职时工资太高，又说岗位工作量不够饱和，还说总监对我可能有一些不满，大体意思是看我能不能接受降薪，调岗或者做好离职的准备。我认为工作的近3个月兢兢业业没有违纪也没有犯错，而且我的工资在市场水平来说算是中等偏下的了，不能因为总监的个人情感，也不能因为老板娘的个人感觉工资高了就辞退我。这是民营企业，没有薪资标准的，全凭老板娘的个人感觉，我们部门有另外2个同事之前也被要求降薪，一个自动离职，一个最后接受不升不降继续工作。。请问遇到这种情况请问我该怎么维护自己的权益？？我可以不可以不接受调岗，不接受降薪，不接受被离职，我该怎么办？

另外：1、我们公司上5.5天，周六的半天不算加班费。2、我入职以来没有给我买养老，失业保险，也没缴纳住房公积金。3、入职时有签合同，但是合同没有给我们手里。当初是人资填好合同只让我们在最后签名。我记得合同里有写明试用期3个月，工资发放日期每月8号发上月工资，实际上我们是每月30号左右才发上个月工资的，这种算不算拖欠工资呢？（我们公司每月都是发现金的，没给我们签工资条，也没有签过工资协议之类的。）
如果我被离职，我能不能获得赔偿，能得到多少赔偿？能不能要求补（赔）偿社保和公积金费用？能不能得到加班费补偿？
关键是我还没转正，公司如果是咬定是是因为使用不合格或者该岗位取消而辞退我的，我该怎么维护权益？如果公司说岗位工作量不饱和要降薪，我该怎么办？

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
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回复时间： 2014-03-14 12:25

1，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2，您可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

[广东-深圳]
邵志芳律师
4375积分

回复时间： 2014-03-14 12:37

正常上下班。

[广东-深圳]
关淼律师
15322积分

回复时间： 2014-03-14 13:04

1、向你发放的薪资需要按照劳动合同约定的待遇支付，如降低薪金属于单方面变更劳动合同，你有权拒绝。
2、如公司辞退你需要合理的理由且需要满足法定程序。
3、你入职时起，公司就应该为你缴纳社会保险，否则涉嫌违法。
4、公司存在诸多违法行为，你有权获得经济赔偿，根据你的入职时间，你做多可以获得1个月的工资

追问：

首先，谢谢美女律师的解答！
我想问如果我不同意降薪，不同意调岗，就会被要求自动离职。但是我是不会自动离职的，这种情况下我该怎么办？要去劳动仲裁机构申请仲裁吗？我需要提供什么证明材料吗？我手里是没有工资单，没有合同的。

回答：

你离职属于被迫离职，同样有经济补偿

追问：

要求补偿不需要提供什么证据吗？

回答：

提交公司违法的证据即可