劳动纠纷案件中院判决是否合理，该如何解决

员工在单位工作2年，辞职时员工讨要周六日加班工资，单位已合同已约定并支付加班工资为由不理会员工，员工索取劳工合同，单位给的合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工争辩签订时没有约定并提供其它辞职员工合同中没有约定，单位不做任何解释和不给加班工资。仲裁时单位不承认本人休息日加班。
    员工已拿到的本人劳动合同和掌握的部分加班事实申请法院申诉，法院审理中劳资双方的员工合同两份内容填写的不一致,单位提供的劳动报酬部分中无内容约定,员工辞职时单位给员工合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工申请裁决周六加班工资，法院以员工提供的合同中已包含周六加班部分，故上诉人主张加班工资有悖诚信，不予支持，对员工其它证据也不予支持。
     请问法院这样判决是否合理，员工是否可以申请笔记鉴定和上诉，谢谢！