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单位中途更改工资情况算不算违法？
03-17 12:44 悬赏 0 发布者:亲你个荡头 给我留言 地区:浙江－湖州 回答:(3)
我们一开始商定的工资是试用期70一天，时间为一个星期，正式2300加提成。我做了一个礼拜之后老板跟我说工资是发2100，其中200压着年底再发，每个月压200，而且提成没有了，改成年终奖。
我觉得老板很过分，打算辞职了，请问我可以拿到我在这7天应得的工资吗？另外他是正规个人独资企业，有营业执照的，但是没有跟我签订合同协议等
我觉得老板很过分，打算辞职了，请问我可以拿到我在这7天应得的工资吗？另外他是正规个人独资企业，有营业执照的，但是没有跟我签订合同协议等
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2014年03月18日 07时46分
没有签订劳动合同，那么工资标准估计蛮难确定，这是个难点
追问：
我有录音，关于工资情况都有录到
回答：
出现老板的名字，并对工资水平这一事实加以固定
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2014-03-17 13:14
违反劳动法的。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
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回复时间： 2014-03-17 13:57
理应给你，可以仲裁
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