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公司解约关于赔偿金、未休年假赔偿金如何算?
北京-东城区 03-23 14:00 悬赏 0 发布者:eleven…… 给我留言 回答:(6) 我2012年3月26入职,2014年3月21日公司提出解约,我想知道:
1、赔偿金公司答应支付3个月。劳动合同中我的工资由基本工资、绩效工资和补助构成,我想问我想明确每月的赔偿金是应该按每月的基本工资算还是按基本工资、绩效工资、补助的总和算?
2、未休年假。还差几天我就入职满两年了。去年休过5天的带薪年假。请问我现在能否还能主张未休年假的补偿?
3、公积金的缴费基费。公积金的缴费基数应该是以月基本工资为缴费基数,还是以基本工资、绩效工资、补助的总和为缴费基数?
1、赔偿金公司答应支付3个月。劳动合同中我的工资由基本工资、绩效工资和补助构成,我想问我想明确每月的赔偿金是应该按每月的基本工资算还是按基本工资、绩效工资、补助的总和算?
2、未休年假。还差几天我就入职满两年了。去年休过5天的带薪年假。请问我现在能否还能主张未休年假的补偿?
3、公积金的缴费基费。公积金的缴费基数应该是以月基本工资为缴费基数,还是以基本工资、绩效工资、补助的总和为缴费基数?
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间: 2014-03-23 14:45
您好,可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2014-03-23 14:45
可申请劳动仲裁维权的
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2014-03-23 17:37
你好,按实发工资;一般很难主张;请咨询公积金管理中心.
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2014-03-23 22:14
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-03-23 23:14
1、按实际收计算。
2、可以要求休带薪年假或支付补偿。
3、公积金的缴纳基数,以在劳动合同中约定的工资为准。
2、可以要求休带薪年假或支付补偿。
3、公积金的缴纳基数,以在劳动合同中约定的工资为准。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-03-24 10:31
您好,公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同 即 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。,根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。,根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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