已解决问题

批准辞工，但是不给工资，这样合理吗？

03-24 15:13 悬赏 0 发布者:571558…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(8)

我在一个培训学校上班，以助教的身份做着助教和前台的事，因为多次向校长询问工资待遇和提成的事未有结果，所以决定辞工，我做了一个多月了，请问他现在不给我工资，但是批准我辞工，这样是合理的吗？我们学校的同事都没有签劳动合同的，所以一开始也没有签。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-深圳]
关淼律师
电话：15817444896
15322积分

回复时间：2014年03月24日 15时49分

当然不合理也不合法，公司应当支付你工作期间的工资，如果未签订劳动合同，你有权要求双倍工资

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，我会争取我的合法权益

其它答案

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2014-03-24 15:17

到劳动监察投诉

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-24 15:23

不合理的，你可以要求学校支付工资，还可以要求其支付未签订劳动合同双倍工资以及解除合同的经济补偿金。

[广东-深圳]
李江玲律师
8577积分

回复时间： 2014-03-24 15:26

单位行为违法，可以到劳动站投诉或者直接申请劳动仲裁，还可以主张一个月后的未签订劳动合同双倍工资。

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2014-03-24 15:32

可以去劳动部门投诉解决

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-24 15:58

用人单位必须支付劳动报酬！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-24 16:01

可以申请劳动仲裁

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94267积分

回复时间： 2014-03-24 19:56

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答