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聘用员工旷工如何处理？
北京 03-26 11:08 悬赏 0 发布者:dfzx19…… 给我留言 回答:(9) 请问：如果单位制定考勤制度明确聘用员工无故旷工三天，公司予以辞退（除名）。符合法律规定吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-03-26 11:14
这是要按照公司规定处理的
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- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-03-26 11:14
根据单位的规章
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回复时间： 2014-03-26 11:10
您好，合同或者规章制度有约定按照约定履行，用人单位无依据解除合同要求支付经济补偿金
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- 李同红律师
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回复时间： 2014-03-26 11:12
你好,不违法的.
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- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-03-26 11:14
具体根据单位的制度
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回复时间： 2014-03-26 11:21
合同或者规章制度有约定按照约定履行，没有约定，如果属于违法解除，需要支付经济赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-26 11:34
你好，如果公司章程有规定就是合法的。
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- 冯磊律师
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回复时间： 2014-03-26 16:08
您好，合同或者规章制度有约定按照约定履行，用人单位无依据解除合同要求支付经济补偿金
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- 怀向阳律师
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回复时间： 2014-03-26 16:44
你好，以单位规章制度为准
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