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员工辞职纠纷
03-27 15:51 悬赏 20 发布者:达尔文J 给我留言 地区:上海－杨浦区 回答:(3)
今年2月公司组织员工出国旅游。在去之前和我们签了一个协议，主要说的是因为我们参加了这个旅游，所以我们不得在2014年提出辞职，否则要向公司赔款。
我想请问一下这个协议是否有效？在签协议之前公司也没有和我们说过有这回事，直接让我们在上面签字，也没有给我们看协议内容。（原先说好这次旅游属于2013年的员工福利）
我想今年内离职的，如果协议有效的话怎么才能避免上面的赔款？
我想请问一下这个协议是否有效？在签协议之前公司也没有和我们说过有这回事，直接让我们在上面签字，也没有给我们看协议内容。（原先说好这次旅游属于2013年的员工福利）
我想今年内离职的，如果协议有效的话怎么才能避免上面的赔款？
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最佳答案
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
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- 49004积分
回复时间：2014年03月27日 16时04分
你好，有证据证明这次旅游属于2013年的员工福利的，可以拒绝赔偿。
追问：
公司在协议上写了这属于员工福利，这个算吗？
回答：
写了这属于员工福利，这就是福利。
其它答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-03-27 20:07
这样协议无效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-27 21:38
你好，你们不知道协议内容签字，协议无效。可以申请劳动仲裁。
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