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劳动仲裁

广东－深圳 04-04 00:26 悬赏 0 发布者:mzh007…… 给我留言回答:(9)

事情经过：我们公司由于拖欠加班费，我们总共35人在今年（2014）2月28号去申请劳动仲裁，而且也立案了。立案的同时我们也申请与公司解除劳动关系。4月9号才开庭审理，但是我们好多人要找工作，但是公司不提供离职证明，说要离职证明必需写个人原因，我们都害怕写上个人原因离职那会对我们的仲裁有影响，就没同意公司的说法。但是由于没有离职证明，新公司没办法办入职手续，也无法交纳社保公积金。由于公司违法是事实，我们胜诉的机率很大，但是就怕公司到时候上诉，那时又要花很多时间，又一直没离职证明，我们要找新工作怎么办，难道一直让公司耗死吗？有没有什么好建议，能让我们在等待的同时，拿到离职证明，好找新工作。不然没收入，社保也停交了，我们最后估计只能跟公司妥协啊！

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回复时间： 2014-04-05 15:15

员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。