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辞职，被老板扣一半工资，是否合理？
04-09 16:42 悬赏 0 发布者:030410…… 给我留言 地区:内蒙古－通辽 回答:(6)
3月3日入职，人事告知：7天双选期，一个月试用期，如果试用期工作不满一个月，离职时没有工资。
因家中有急事于4月7日早上打电话离职。人事说：①没有提前提出离职，影响公司工作安排；②怀疑我有凑够一个月工资的动机（3.3-4.4其中4.5-4.6为清明假）。 看在工作期间表现很好，扣了半个月的工资，让我15号去领工资。
试用期以及试用期结束都没有签订任何协议或是合同。
请问扣我半个月工资合理吗？如不合理该怎么要回？
因家中有急事于4月7日早上打电话离职。人事说：①没有提前提出离职，影响公司工作安排；②怀疑我有凑够一个月工资的动机（3.3-4.4其中4.5-4.6为清明假）。 看在工作期间表现很好，扣了半个月的工资，让我15号去领工资。
试用期以及试用期结束都没有签订任何协议或是合同。
请问扣我半个月工资合理吗？如不合理该怎么要回？
问题补充：
没有任何工作证明，该怎么维权？
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回复时间：2014年04月13日 23时15分
因约定的一个月试用期以满，你单方要求解除合同依法应提前30日书面通知，因急事临时要求解除合同一事应属违约作法，的确影响公司工作安排，全额获得工资也不尽合理。
其它答案
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回复时间： 2014-04-09 16:45
不合理，可以通过劳动仲裁要回。
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- 冉兵律师
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回复时间： 2014-04-09 16:53
不合理。必要时可以起诉解决。
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回复时间： 2014-04-09 16:54
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-04-09 17:09
你好，不合理，可以申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-10 14:38
可以申请劳动仲裁要回。
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