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公司对请假员工采取冻结工资的做法违法吗？
04-10 09:14 悬赏 25 发布者:haoche…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(7)
我们公司固定每月十号发工资，有些离职工人从月初请假到十号，工资到账就走人。但最近离职人员较多，公司对请假到十号的人采取冻结工资的做法，如果继续上到下月十号才会补发，如果不上就拿不到。请问这种做法违法吗？我请假到九号，如果今天十号拿不到工资该怎么讨回？
（签订了劳动合同，请假手续正规，之前没有扣发工资情况。）
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回复时间：2014年04月10日 09时27分
你好，不合法。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-04-10 09:27
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-04-10 09:30
可以到劳动部门投诉。
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回复时间： 2014-04-10 09:41
不合法，，可以劳动局投诉
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回复时间： 2014-04-10 10:05
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-10 10:06
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-10 10:07
公司行为违法，可以向劳动局投诉
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