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劳动合同

广东－广州 04-11 22:25  悬赏 20  发布者:杨生 给我留言  回答:(10)
想请问您《律师》我在一家上市公司工作快三年了，《我上司和我谈过话，有点想解除合同的意思》现在才说要调动到别的地方，出于种种的不方便比如住房交通各方面的问题。我可以拒绝吗？我拒绝后的结果会有怎么样
申请仲裁的：如果双方达不一致，遭到被逼到解除合同，那我该怎么办啊        您们好，我的好朋友也在这家公司上班，请问在这次的事件中我的朋友可以加入当中来，要怎样做才样是最合理，拜托您们帮帮忙，我是个农民工对这些不懂，我认真的对待工作却遭到这杨对待
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全部答案
回复时间： 2014-04-11 22:30
这是可以协商处理的
回复时间： 2014-04-12 08:26
可以向劳动局反映或者自己诶申请劳动仲裁解决
回复时间： 2014-04-11 22:30
要具体分析，
回复时间： 2014-04-11 22:30
具体分析
回复时间： 2014-04-11 22:47
可拒绝单方变更岗位  如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金
回复时间： 2014-04-11 23:34
如果是在广州市内调动，单位是可以的，但是如果调到广州市之外，则单位不可以。
回复时间： 2014-04-11 23:56
要根据实际情况判断。建议委托律师搜集组织证据，要求赔偿。
回复时间： 2014-04-12 07:56
你可以不同意调动，具体咨询电话联系我。
回复时间： 2014-04-12 08:05
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
回复时间： 2014-04-12 11:18
要先看之前的劳动合同，单位不能无故调动或者转换岗位，员工可以要求赔偿。
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