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这算不算故意制造证据？违法辞退

04-13 20:55 悬赏 0 发布者:daydre…… 给我留言地区:北京－北京回答:(7)

我们领导有矛盾
这方面我有录音，领导威胁我说不走人，在这就故意难为我（准确录音）

吵过一架后，这个领导故意按排了别人出的错误让我去改，而且很多，我没说不做，我说我慢慢做。

他以消极待工为由，将我开除，他们还威胁要打我。

请问我能要求赔偿吗？

需要什么样的证据？

问题补充：

我手里的证据，我本人工作最好，BUG数我是31个，而我的同事都是73和83

而且公司好多东西都是我代起来的，我认为领导嫉妒，怕我抢他的位置，故意害我。

我要什么样的证据，才能得到赔偿？

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[北京-朝阳区]
怀向阳律师
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回复时间：2014年04月13日 22时45分

你好，你可以要求赔偿，协商不成，可以申请劳动仲裁。

其它答案

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
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回复时间： 2014-04-13 20:58

若劳动关系可以仲裁解决

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-04-13 21:07

可申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-04-13 21:21

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2014-04-14 06:20

建议申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-04-14 07:53

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-14 10:16

你好，建议积极收集证据，报警或申请仲裁维权。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

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