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关于产假后降薪问题？
03-01 09:37 悬赏 10 发布者:ioplel…… 给我留言 地区:辽宁－鞍山 回答:(6)
我于今年1月休完产假，公司每年在年底进行排名来发年终奖和调整下一年的工资，由于我休产假，公司将我排名在后10%，不仅没有年终奖还要降500多元的工资，请问这样符合劳动法么？我可以做什么么？谢谢
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2009年03月01日 09时41分
如果是你休产假而使工资受到影响，公司就违法。可以先与公司协商，不成向劳动仲裁部门申请仲裁。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2009-03-01 09:39
按合同约定办理,单位无权降薪
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
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- 1194121积分
回复时间： 2009-03-01 12:14
属于违法，可以要求赔偿。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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回复时间： 2009-03-01 14:33
单位的做法不合理。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-03-01 21:40
休产假是法律所保护的,如果因此作为借口不给发年终奖及降工资,违反法律,向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁
- [辽宁-沈阳]
- 曲柏杰
- 给我留言
- 384积分
回复时间： 2009-03-02 10:45
公司违法，你可以到劳动行政部门进行劳动仲裁。
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