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请问这种情况是否属于企业客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行？
北京 04-24 04:38 悬赏 0 发布者:thk110 给我留言 回答:(12) 单位因管理不善，被上级主管单位勒令停业整顿，重新开业须看整顿后的效果而定。单位以被勒令停业整顿为由，规定在停业整顿期间给所有员工发放2000元生活费。请问这种情况是否属于企业客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行？员工提出解除劳动合同能否要求经济补偿？
问题补充：
单位在北京。
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- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-04-24 06:36
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-04-24 06:55
协商不成的话可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-04-24 04:47
可以申请劳动仲裁。
- [江苏-常州]
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回复时间： 2014-04-24 05:18
可以要求经济补偿
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回复时间： 2014-04-24 05:58
你好，可以与单位协商赔偿事宜，协商不成申请劳动仲裁。
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- 李同红律师
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回复时间： 2014-04-24 06:46
你好，属于的。
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- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-04-24 07:10
协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-24 07:35
你说得对，符合你说的情况，员工可以要求解除合同，要求补偿。
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2014-04-24 08:50
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-04-24 09:28
可以申请劳动仲裁要求补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-24 09:34
你好，一般情况下你的情况属于待岗，待岗期间可以给员工发放待岗工资，如果员工想离职的，可以要求经济补偿金的。
我的补充： 2014-04-24 09:34
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
追问：
在这种情况下，我提出与单位解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿，单位先是同意给付，但后来又说我是主动提出辞职，可以不给予补偿，这种情况下我是不是只有去申请劳动仲裁？仲裁能否胜诉？如果申请仲裁，我是否还能在申请经济补偿金之外，再提出经济赔偿？
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2014-04-24 11:11
你好，属于客观条件发生变化，用人单位应当向员工支付一定的经济补偿。
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