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合同到期后未续签，主动离职后是否能申请到相关补偿吗？

四川－成都 04-24 14:38 悬赏 0 发布者:sarahc…… 给我留言回答:(13)

我自2010年6月进入公司工作，合同签订一年，2011年6月到期后一直没有续签。我2014年2月主动离职，并递交了书面的辞职信，公司结算了当月的工资和社保。但对1-3月的业绩提成，公司说我非正常离职，要扣除一半的费用。请问我是否能申请未签合同的双倍工资以及其它相关赔偿？谢谢

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[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
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回复时间： 2014-04-24 14:48

已过仲裁时效，不能要求支付双倍工资。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2014-04-24 14:56

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
797078积分

回复时间： 2014-04-24 20:28

您好，可以主张双倍工资及业绩提成。

我的补充： 2014-04-24 20:32

您好，关于双倍工资的仲裁时效，四川高院在2011年12月份发布的审判指导典型案例中明确，双倍工资的仲裁时效自离职之日起算。，

[上海-黄浦区]
张晓雪律师
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回复时间： 2014-04-24 14:40

主张双倍工资已经过了诉讼时效，对于1-3月的提成你可以举证主张。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2014-04-24 14:40

您好，可以要求双倍工资补偿，并足额支付工资

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-04-24 14:40

你好，没有的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-24 14:46

可以申请劳动仲裁。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2014-04-24 14:53

你好！根据你的描述来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同需则需要支付双倍工资，超过一年未与劳动者订立书面合同则视为已经签订无固定期限合同，劳动者可直接要求订立无固定期限合同，根据你的描述来看，双倍工资是无法主张，但是对于1-3月的的提成是可以举证主张的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-24 15:13

申请劳动仲裁，针对公司扣除你1-3月的业绩提成，是不合法的，可追回。另，2011年6月到2014年2月，已经超过仲裁时效1年的限制，所以不能主张双倍工资。你可以主张经济补偿金，你用工时间是3年零8个月，可主张近4个月的基本工资作为补偿。具体情况，可到本所咨询本律师。欢迎详询。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-24 15:51

您好，据你所述双倍工资是无法主张，但是对于1-3月的的提成是可以举证主张的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-24 17:25

您好，根据劳动法相关规定，双倍工资不可以，1-3的业绩提成，可以的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-24 17:46

双倍工资要注意时效。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2014-04-24 18:07

你好，这个是不合理的，签订了劳动合同是不能主张双倍工资，你只能主张你的业绩提成的工资，谢谢

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