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意外流产休息后,公司予以辞退,劳动合同尚未到期该如何维权?
河南-洛阳 04-25 16:28 悬赏 0 发布者:默未央 给我留言 回答:(7) 怀孕检查后医生要求卧床保胎,根据医生建议休息2周,随后上班2周后意外流产(怀孕2个多月),请假休息4周,上班后公司第一时间提出辞退,要求办理离职手续,劳动合同尚未到期。
问题:1.保胎期间是否有保胎假,如果有工资是如何发放?
2.流产的产假如何算,工资如何发放?
3.劳动合同尚未到期(入职9个月)该要求多少补偿?
问题:1.保胎期间是否有保胎假,如果有工资是如何发放?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2014-04-25 16:37
要求继续上班
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
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回复时间: 2014-04-25 16:32
公司单方面解除劳动关系,可要求支付经济补偿金,满一年支付一年的工资,满6个月不满1年的按一年算,不满6个月的,支付半年工资。法律没有规定有保胎假。工资正常发放。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-04-25 16:37
你好,建议向劳动监察管理部门投诉,与原单位协商,如果不成,可以委托专业劳动法律师为您维权,通过劳动仲裁等方式维护您的权益,欢迎来电来访。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-04-25 16:37
你好,可到劳动局投诉。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-04-25 16:43
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-04-25 16:53
可以申请劳动仲裁。
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间: 2014-04-25 17:08
可以仲裁的
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