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关于劳动事实材料的取证方式是否有效问题
广西-柳州 10-31 15:21 悬赏 15 发布者:itpanl…… 给我留言 回答:(4) 您好!公司不签劳动合同,我们几个同事准备集体要求赔偿双倍工资,担心证据不足,偷偷把公司的工资表复印并私自盖上公司的公章;以及自己打印辞职证明,里面有劳动起止时间等内容,也私自盖上公司的公章,这些材料老板都不知道的。
请问,这样的材料算不算伪证??有没有法律效力??
谢谢
请问,这样的材料算不算伪证??有没有法律效力??
谢谢
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- [广西-柳州]
- 李波律师 VIP
- 电话:13407870203
- 711063积分
回复时间: 2010-11-01 10:40
你好,可以复印工资表,但是打印辞职证明并盖章就是伪证了。如果对回复满意的话,请采纳为最佳答案,如果还有问题,请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。
- [广西-柳州]
- 罗海华律师 VIP
- 电话:13377224509
- 44842积分
回复时间: 2010-11-02 14:46
有盖章确认有证据的效力。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2010-11-01 10:16
在劳动仲裁中,公司是有义务提供公司员工花名册,工资花名册的。
你们私自复印工资表并盖章,属于有瑕疵的证据。
私自打印辞职证明就是伪证了。
你们私自复印工资表并盖章,属于有瑕疵的证据。
私自打印辞职证明就是伪证了。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-11-02 09:42
如果要求双倍工资以及经济补偿金,不需要你们提供这些材料作为证据,这些材料是由单位提供的;你们只需提供材料证明你在这个单位上班,比如工资卡,考勤表等等。
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