在试用期间以不合适为理由，想逼我签离职手续，这有赔偿吗？

本人在公司做招聘的试用快两个月了，其中上周才签的合同，不知道社保交了没有，这个是后话，先说说逼我签离职申请。
试用期间我负责公司招聘工作，入职已经一个半月了，这段时间内我招来的人也有好几个入职的，而且面试到场率也还算OK。但是这周我邀约人员都没有到场面试，公司就觉得我工作做得不够好，应聘人员到场率不达标，要求把我辞退，请问这合理吗？还请问一下如何查询公司有没有帮我买社保?公司没有告诉我任何社保的帐号,我也不知道怎么查询，只知道自己的身份证号码和姓名。