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劳动补偿问题
安徽 04-26 12:33 悬赏 0 发布者:tlzlh 给我留言 回答:(2) 我是2011年6月从原单位内退,2011年7月15号到新单位上班,但没有签劳动合同,到2012年10月才签订劳动合同,在2014年3月因现单位经营困难,提前一个月通知解除劳动合同。现单位应该有赔偿吗?赔偿多少个月的工资?赔偿金包括哪些内容?过年发的费用、防暑降温费、采暖费算吗?
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回复时间: 2014-04-26 12:34
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问:
能详细些吗?谢谢
回答:
更详细的应当是仲裁申请书了,谢谢
追问:
单位如果不赔偿2倍,是对的吗?另外月工资标准指合同终止前12个月的平均工资,这里面包含过年发的费用、防暑降温费、采暖费算吗?
回答:
包括在内
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-26 12:37
可以申请劳动仲裁。
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