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劳动合同仲裁

云南－曲靖 04-29 09:37 悬赏 0 发布者:小鸡找米给我留言回答:(6)

2009年5月至2014年4月在用人单位工作，没有签定劳动合同，想申请双倍工资，请问现在是否己过仲裁时效。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-04-29 09:38

过了，但视为已签订无固定期限劳动合同。

追问：

那还有什么权益可以申请吗？

回答：

你的情况没有了。

追问：

是否可以申请工作满一年补偿一个月工资。

回答：

那是辞职时可能会涉及的事。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

追问：

是解除劳动合同，转换为物业管理服务合同。

回答：

那你去要求

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2014-04-29 09:39

可以申请

追问：

有胜诉的可能吗？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-29 09:41

您好，没有过仲裁时效，可以要求11个月的双倍工资如果单位未帮你购买保险的，可以要求4半个月的经济补偿金并补缴社会保险。申请仲裁需要注意1、证明存在事实劳动关系2、每项主张必须有确实充分的证据做支撑，特别是入职时间与工资发放问题。

追问：

不是在工作满11个月后就视为签订无固定期限合同吗？仲裁时效是从视为签订无固定期限合同那天开始计算，还是离职后一年开始计算？

回答：

劳动争议仲裁时效起算点一直是争议焦点，作为员工你应当最大限度的争取自己应得的利益角度考虑，所以主张从劳动关系终结之日起起算。目前仲裁委这边都会支持的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-29 09:51

您好，理解上我们认为不过诉讼时效，但在实际中是存在一定的争议的。

[云南-昆明]
张远航律师
12155积分

回复时间： 2014-04-29 11:07

你好，没有过诉讼时效，可以申请劳动仲裁的。如需帮助可以来电咨询。

[云南-昆明]
付朝洪律师
30689积分

回复时间： 2014-04-30 11:17

劳动仲裁是自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算2年，你2009年入职，现在提起仲裁已经过诉讼时效，但是法院的诉讼时效还没有过，建议委托律师处理。

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