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关于三期内女员工的辞退
04-30 09:15 悬赏 0 发布者:Scorpi…… 给我留言 地区:天津－北辰区 回答:(4)
单位一女性员工自2013年9月9日生产至今不曾上班，她的产假是98天加30天晚育共计128天,她自2014年2月10日开始每周一张病假条,现已满3个月病假。因本单位之前一直只有她一名会计人员之前她找好的代理人也不给做了,公司又新招一名临时会计来接替他的工作,这算不算给我们造成损失？另外她在我公司工作未满5年且工龄不足10年我们若要辞退她需要赔偿她吗？可不可以按违反公司规章制度进行辞退并不对与进行赔偿？
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最佳答案
- [天津-南开区]
- 任爱卿律师
- 电话：13001352656
- 7746积分
回复时间：2014年04月30日 10时31分
病假条有问题的话你可以辞退并且不给补偿，公司制度没有公示的话对员工没有约束力
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-30 09:20
她请病假若有合法的手续，不能以此理由来辞退她。你公司可以辞退她，但是要支付经济补偿金。
追问：
如果我们要求对她进行复工鉴定 鉴定结果显示可以工作且他还是不来 我们是不是可以按照违反公司的规章制度对其辞退？我们不想支付他的赔偿金
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4564717积分
回复时间： 2014-04-30 09:21
单位有依法制定规章制度的，可以辞退而不给补偿或赔偿
追问：
陈律师您好 我们的规章制度一直都有但是好象没有公示过 这样还能辞退他并且不给补偿和赔偿吗？
- [江西-景德镇]
- 江晓辉律师 VIP
- 电话：13707985422
- 41181积分
回复时间： 2014-04-30 09:58
不属于损失，需要经济补偿的，工作一年补偿一个月工资。
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