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公司拖欠工资，我属于外派员工，是否应该找当地签署劳动合同的第三方公司进行劳动仲裁？

04-30 10:31 悬赏 0 发布者:mocush…… 给我留言地区:上海－上海回答:(5)

你好！
我公司在上海，我属于外派员工，是和成都的第三方用人单位签订的劳动合同。用工单位是上海的总公司，甲方是第三方用人单位，乙方是我。合同中规定：每月10日前给乙方发放工资，如果用工单位迟延向甲方付款，乙方同意工资发放相应顺延。
我想咨询一下，这个条款是否违反劳动法？是否为有效条款？
谢谢。

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年04月30日 10时32分

这个条款属于无效条款。

追问：

谢谢。那就是我在申请劳动仲裁的时候可以忽略这个条款是吧？这个条款本身已经违反了劳动法了？

回答：

是的，违法的条款是无效的。

追问：

好的，谢谢。
最后再问一下，如果走法律仲裁途径，是否需要解除劳动合同？我是否可以在保持劳动合同的情况下提出法律仲裁途径？如果公司在此期间辞退我，我是否还可以得到额外的赔偿？

回答：

1、可以在劳动合同期间申请仲裁；
2、若公司违法辞退则可以一并仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢解惑。

其它答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-04-30 11:06

违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

追问：

谢谢。
如果走法律仲裁途径，是否需要解除劳动合同？我是否可以在保持劳动合同的情况下提出法律仲裁途径？如果公司在此期间辞退我，我是否还可以得到额外的赔偿？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-30 11:25

你好，此条款无效。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-04-30 13:13

凡事都有个度，不能简单的认定有效无效，看具体情况吧。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260313积分

回复时间： 2014-04-30 13:42

可以在保持劳动合同的情况下提出劳动仲裁。

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