跟劳务公司签的合同，公司反复更换劳务公司，15年了服务的单位是同一家，现在不续签了，怎么办，会有怎样

申请仲裁时，可将劳务派遣公司和用工单位一起列为被申请人，要求二被申请人共同承担经济补偿。 经济补偿的标准为你在用工单位的实际工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

你好，可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

可以要求单位支付经济补偿金。协商无果，可以向劳动监察大队投诉。

要求单位支付经济补偿金，按照工龄一年g力一个月工资的经济补偿金。

你陈述的“在同一家单位服务了15年工作内容一直一样”的内容如果属实，则可以判断工作岗位的存续时间已远远超过法律规定的6个月临时性岗位的时间，则用人单位是很明显的规（逃）避用人单位责任，以劳务派遣之名行事实劳动合同关系之实，因你工作年限已超过十年，故你可以要求与大连公司签订无固定期限合同或要求其继续履行劳动合同，如其不同意继续履行劳动合同，则你可以主张12个月×2＝24个月的赔偿金，并可以主张其补缴未缴足部分的社保。

可以要求单位支付经济补偿金。协商不成，可以提起劳动仲裁。

您好，公司这种做法实际上是不合法的。
只要您能证明自己实际上一直在为同一家公司工作，您就可以要求该公司承担相应的义务。
例如，合同到期不续签，可要求公司承担经济补偿；而且，事实上已经签订过两次固定合同，现在您完全可以要求签订无固定期限劳动合同

申请劳动仲裁吧，反正不要收费。

可向劳动监察部门投诉

最好是申请劳动仲裁，按实际总工作年限向有意规避责任的用人单位要求补偿、权益。

协商不成可申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

您好！ 
1 建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿； 
9 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

办法就是更换一次劳务派遣公司就要要求一次补偿，（不要求就同意更换，一年以后就不能要求了），不给补偿就应该申请劳动仲裁，就不会被恶意更换的侵权了，当然有可能牺牲的就是要了补偿，公司或者派遣公司就不聘用你了，或者你不伺候他们了。

向劳动监察部门投诉。

申请劳动仲裁

可以投诉举报违法行为