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劳动纠纷法律咨询

广东－深圳 05-05 12:32  悬赏 10  发布者:yw1985 给我留言  回答:(13)
因部门搬迁，〔员工有和公司协商，可以自动离职但要求经济补偿一事，公司说没有经济补偿，但可以给些人道援助，我在公司3年多才给我5200，我没有同意。我们部门是模具制造，都是技工师傅。〕公司强制我们更换部门和岗位，员工没有同意的情况下，公司强制口头通知我们更换部门和岗位，有拍视频。员工还是没有同意，和以前一样打卡上班。6天之后，公司以此说员工没有到新部门和岗位上班为由开除员工。员工可以申请仲裁和赔偿吗？？？？？？？
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全部答案
回复时间： 2014-05-05 12:46
可以申请劳动仲裁。也可委托律师代理
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话：13418954058
  • 94267积分
回复时间： 2014-05-05 12:52
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4557801积分
回复时间： 2014-05-05 13:56
有权仲裁并索赔
回复时间： 2014-05-05 12:45
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-05-05 12:54
可以委托律师申请劳动仲裁，要求公司赔偿双倍经济补偿金，经济补偿金按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指你提起仲裁前十二个月的平均工资。
回复时间： 2014-05-05 12:56
你好，深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。可以申请劳动仲裁。
追问：

部门搬迁和部门撤消是一样的吗？ 因为公司不承认是搬迁，说是公司结构调整。

回复时间： 2014-05-05 13:03
属于用人单位单方面变更劳动合同，可以要求经济补偿
回复时间： 2014-05-05 13:48
可以要求公司支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资
回复时间： 2014-05-05 14:09
是否降低工资，如有可以要求经济补偿。
回复时间： 2014-05-05 14:38
您好，你这个完全可以申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，每满一年赔两个月工资。
回复时间： 2014-05-05 15:42
建议先把你们手里的资料拿过来看一下，具体问题具体分析，这样有利于进一步的应对。
回复时间： 2014-05-05 16:22
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-05-06 01:04
一、可以申请仲裁要求支付赔偿金。
二、你们需要注意的是庭审辩论问题。
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