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试用期内辞退
05-07 13:44 悬赏 0 发布者:lgl65 给我留言 地区:北京-大兴区 回答:(13)
尊敬的律师您好!
我去年从5月13日在北京打工,面试时,我和老板把待遇 谈好了,月薪1万元,面试时,是她亲自面试的我,面试了约2个多小时。但是,刚工作没几天,老板(女)就找我的茬了,说我这儿也不行,那也不行!
然后 她说 给我降工资 ,降到6000元。我当然不同意!!
就这样,她辞退我!我总共才干了8天,我还在试用期内, 但是,在试用期内,老板就能随意地辞退员工吗? 我不太懂劳动法,所以,求助于律师!我给您们添麻烦了,谢谢您们!
眼看就一年了,我想与她打官司,您们受累给我看看, 这官司能打吗?我能打赢吗?她应该赔偿我多少?
我去年从5月13日在北京打工,面试时,我和老板把待遇 谈好了,月薪1万元,面试时,是她亲自面试的我,面试了约2个多小时。但是,刚工作没几天,老板(女)就找我的茬了,说我这儿也不行,那也不行!
然后 她说 给我降工资 ,降到6000元。我当然不同意!!
就这样,她辞退我!我总共才干了8天,我还在试用期内, 但是,在试用期内,老板就能随意地辞退员工吗? 我不太懂劳动法,所以,求助于律师!我给您们添麻烦了,谢谢您们!
眼看就一年了,我想与她打官司,您们受累给我看看, 这官司能打吗?我能打赢吗?她应该赔偿我多少?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 电话:15110172119
- 14792积分
回复时间:2014年05月07日 14时31分
可以申请劳动仲裁,试用期内没有你不能胜任这份工作的证据她无权辞退你,那八天的工资可以主张,仲裁时效为一年,需要帮助可以致电咨询。
追问:
谢谢您!
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-05-07 13:48
您好,可以要求支付八天的工资,用人单位可以解除合同,要支付相当于半个月的经济补偿金
追问:
按照下面李建成律师的回答, 我先协商 , 如果协商不成,我就仲裁!!能不能直接仲裁?
按劳动法,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 所以, 她应该赔偿我1.5个月工资 ,是这样吗?谢谢您!
谢谢您!
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2014-05-07 13:48
协商不成的话可以申请劳动仲裁
追问:
我能不能直接仲裁?
不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 所以, 她应该赔偿我1.5个月工资 ,是这样吗?谢谢您!
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-05-07 13:50
可以申请劳动仲裁维权
追问:
谢谢您!
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454864积分
回复时间: 2014-05-07 13:57
您好,《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
第三十九条和第四十条的内容为:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
建议您到单位所在仲裁院申请仲裁。
第三十九条和第四十条的内容为:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
建议您到单位所在仲裁院申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-07 13:58
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2014-05-07 14:05
您好,可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-07 14:10
你好,如果没有证明你不符合录用的规定的,那么你可以要求相应的经济补偿金。
我的补充: 2014-05-07 14:25
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
追问:
谢谢您!
侵权行为发生之日起计算, 是从 她辞退的 日期 算起吧?
谢谢您!尊敬的杨律师!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-07 14:20
在试用期内,老板不能随意地辞退员工
- [北京-朝阳区]
- 李三勇律师 VIP
- 电话:13311076167
- 280571积分
回复时间: 2014-05-07 14:22
您好,
可以要求单位支付半个月的补偿金。
可以要求单位支付半个月的补偿金。
追问:
:谢谢您!
回答:
不客气
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2014-05-07 14:40
你好,试用期内被证明不符合录用条件才可以辞退的,否则可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-07 15:18
可以要求支付工资
追问:
她辞退我时,付给我8天的工资,关键我想达到 的目的,不是这8天工资! 我干得好好的,她没事找事,说辞退我就辞我了。她代表公司 ,代表强势,我是弱势!这个公司就只她一人说了算!即使我在试用期内,她也不能随意 地辞退人啊! 我找一份工作多不容易,她面试我时那几天,我把其它的公司职位给拖辞掉了,到了她的公司打工 ,刚干8天,她反而把我辞退了,我再找工作,就找不到了!我去哪里讲理?
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-05-07 17:29
你好,可以申请劳动仲裁维权。
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