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关于劳动仲裁第一次开庭后，证据需要鉴定
北京 05-09 21:29 悬赏 20 发布者:gxllll 给我留言 回答:(9) 我因劳动纠纷仲裁某公司（也就是我的原单位），第一，未和我签订劳动合同，请求双倍工资；第二，没有上五险以及经济补偿金，第三，拖欠我的工资；在第一次开庭中，原单位提供了一份《员工兼职合同》上面是有我的字迹。但是实际情况是，我当时刚入职的时候写的是《入职表》，根本没有签订过兼职合同。对方将我的《入职表》上的内容弄到《员工兼职合同》上了。我在仲裁庭审中，请求鉴定真伪。但是今天仲裁庭让我鉴定笔迹。我觉得这不合理，因为笔迹是对方ps上去的，当然肯定是我的。我是否可以不去鉴定呢？不利后果是什么呢？对方在庭审中承认我的工作时间是每天的8:30——17:30，一周工作6天，因为在工地施工，从没有休息过。而且承认周六日加班工资含在工资里。我是否能要到双倍工资和补偿呢？
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回复时间： 2014-05-10 17:46
你可申请老哦的仲裁维权
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回复时间： 2014-05-09 21:41
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-05-09 21:53
如果是复印件，存在你说的问题，你可以说对方的证据形式不合法；如果是原件，就不存在你说的PS的问题，你申请鉴定当然要承担不利后果，也就是视为已经签订劳动合同。
追问：
根本不存在原件，因为我没有写过兼职合同。所以我认为对方是伪造的，要么是模仿的，要么是ps的。我主要问，是否不去鉴定。因为我其他证据也显示我是全日制用工。
回答：
你开庭做错了，既然是复印件，你当时就应该直接否认证据的真实性。你当时提出鉴定申请，实在是多此一举，要知道笔迹的真实性不等于证据的真实性。
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回复时间： 2014-05-09 22:04
建议去鉴定，否则需要承担不利后果
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回复时间： 2014-05-10 06:29
你好，最好去鉴定。
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回复时间： 2014-05-10 07:58
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-05-10 11:23
你好，建议申请鉴定的。
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回复时间： 2014-05-11 16:01
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-05-16 13:43
如果不鉴定就有可能承担败诉风险，可以得到双倍工资补偿。
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