该问题已关闭

公司以孕妇不能胜任之前的工作量要求降薪合法吗？可以拒绝吗？

北京 05-22 12:50 悬赏 5 发布者:200541…… 给我留言回答:(14)

孕妇之前做财务的，每月有10天忙起来都要加班到7 8点，工作量很大。现在怀孕4个月了，不加班不能完成之前的工作，公司已经扣掉大部分月底奖金，估计年终奖也会扣除大部分。工作确实太多，公司需要额外招人完成，以此要求孕妇降薪，要降低月初的基本工资，而且公司从没考虑孕妇情况给减轻工作量，并多次谈话暗示孕妇要加班完成。请问这样合法吗？可以拒绝吗？孕妇每天按时上下班，正常工作，如果工作量大完不成，一定要降薪吗？

问题补充：

公司现在每天都找孕妇谈话，还逼迫孕妇在每月工作内容及完成时间要求的文件上签字，孕妇可以拒绝吗？如果申请劳动仲裁，平时要收集那些证据？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-05-22 13:06

你好，可以。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-05-22 13:07

您好，可以拒绝，申请劳动仲裁维权

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3918967积分

回复时间： 2014-05-22 13:41

可以申请仲裁的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248596积分

回复时间： 2014-05-22 14:58

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-05-22 13:00

可以申请劳动仲裁维权的

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-05-22 13:03

不合法，可以拒绝。劳动法规定孕期的工资待遇不变。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-22 13:09

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-22 13:10

单位的行为不合法。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-22 13:28

　你好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。

　　当然，根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。

　而根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。

追问：

谢谢您的解答，请问基本工资都包含什么？因为合同工资写的较低，但实际工资与当时口头承诺的工资一致，包含月初基本工资（有工资条）和月底津贴（明细不详），因此目前公司扣除孕妇月底奖金是否合理？