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孕期公司店面撤销,公司要我办理离职手续
05-25 13:11 悬赏 20 发布者:艳阳2014…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(2)
你好,我2012年10月进入公司工作,我和公司签订的4年的劳动合同,约定交纳五险一金。职务店面经理,但因市场原因我所在的店面要撤掉。公司因我在怀孕期间无合适岗位安排,便提出给予我1个月半的工资补偿,让我办理离职,同时办理其他员工的离职,我不接受,公司便污蔑我在2013年9月处理的一起员工赔偿中存在重大失误,造成公司财产损失,要求我赔偿公司21630元损失费,同时有权开除我。负责即使我不办理离职公司也不会发工资给我。在职期间公司未给我交纳社保。请问我可以申请劳动仲裁吗?公司应给我赔偿孕期、产假期间的工资,我可以要求公司交纳社保和支付哺乳期的工资吗?
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话:13891879542
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回复时间:2014年05月25日 13时15分
针对你的问题答复如下:
1,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外;
2,《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外;
4,切记不管出现什么情况,千万不能主动辞职,否则连最起码的生育保险都无法享受。
以上解答,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外;
2,《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外;
4,切记不管出现什么情况,千万不能主动辞职,否则连最起码的生育保险都无法享受。
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追问:
您好,唐律师,公司总部在深圳,西安这边只是一个门店,现在这个门店公司撤销,是否公司可以不赔偿我。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢律师,您的回答很全面
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-25 13:12
你可以收集证据申请劳动仲裁!
追问:
当时签订的劳动合同只有一份,由公司保留,我可以提供考勤资料和任命书可以吗
回答:
可以!1!
评论者:贾志民律师
时间:2014-05-26 17:12
你手头没劳动合同,若果对方承认你们有劳动关系还则罢了,不承认的话就要在劳动保障部门申请确认劳动关系,完后对赔偿达不成协议的,可申请进行仲裁。
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