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劳动合同法第四十条第三项解释

05-28 07:58 悬赏 0 发布者:tpreny…… 给我留言地区:天津－天津回答:(5)

劳动合同法第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

请问如果公司在5月份做了一个计划想在2年后的10月份厂址搬迁，公司能否在12月份凭一个计划说是客观情况发生重大变化解除员工的合同呢？

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回复时间：2014年05月28日 09时57分

你好，这样属于用人单位违法解除劳动合同，你有权要求单位赔偿。

其它答案

回复时间： 2014-05-28 08:30

不可以单方解除劳动合同。

回复时间： 2014-05-28 09:34

只需支付经济补偿金单位是可以解除合同的，不要以为劳动合同是不到期就不可以解除，这是错误认识

回复时间： 2014-05-28 11:04

不可以的

回复时间： 2014-05-28 15:10

不能。

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