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劳务合同
北京 06-04 20:19 悬赏 0 发布者:billme…… 给我留言 回答:(4) 我之前工作的公司（A）与我现在工作的单位（B）是从属关系，即A从属于B，但是A独立经营（包括财务和运营），用人方面也是独立签订合同，即A公司有自己的人事部门，签订该公司自己的劳务合同；后来我从A调到B，首先与A签了自愿解除劳务合同的协议（但是没具体办理离职手续），之后与B重新签订劳务合同。我原来在A公司时有过一次出国，A公司算培训，签订了一个工作三年的协议（即回国后需工作满三年方可离职），否则要支付违约金。
我的问题是，根据A和B的关系，我现在从B离职，那么之前签订的协议还有没有效，还要不要支付违约金？会不会因为A和B的特殊关系，且没办理过离职手续，B会联合A要求我支付违约金，这在法律上有没有依据？
谢谢！！
我的问题是，根据A和B的关系，我现在从B离职，那么之前签订的协议还有没有效，还要不要支付违约金？会不会因为A和B的特殊关系，且没办理过离职手续，B会联合A要求我支付违约金，这在法律上有没有依据？
谢谢！！
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- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-06-04 20:36
可以仲裁
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-06-04 20:36
你好，员工自离职后，协议失效。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-06-05 10:07
你好，你已经和A解除了劳动合同关系，你现在与B公司如果无培训协议约定，你可以离职无须承担违约赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 邢珂铭律师
- 2230积分
回复时间： 2014-06-05 13:56
按你描述是不应该承担违约金的。
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