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孕妇被公司开除

湖北－武汉 06-06 16:00 悬赏 0 发布者:武汉菁菁给我留言回答:(4)

孕妇怀孕被公司停交社保开除，理由是没到公司请假，但是请假时有跟老公请假的短信和老总同意请假的短信。
可以要求公司赔偿哪些呢？可以要求双倍的赔偿金，产假工资，哺乳期工资和生产费用吗？还可以要求赔偿哪些呢？谢谢

问题补充：

如果我到劳动局申请仲裁，不要求公司继续履行合同，直接进行赔偿，这样可以吗？所赔偿的会不会因为我不要求公司履行合同而少一点呢？
还有我在公司已经做了5年多了，与公司签订的是无固定期限合同，会不会因此赔偿多一点呢

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回复时间： 2014-06-06 16:34

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2014-06-06 16:31

可以委托律师计算赔偿金额并申请劳动仲裁。

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回复时间： 2014-06-06 18:10

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
女职工在怀孕期间单位不得解除劳动合关系，你也可以主张继续劳动关系，就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

追问：

如果我到劳动局申请仲裁，不要求公司继续履行合同，直接进行赔偿，这样可以吗？所赔偿的会不会因为我不要求公司履行合同而少一点呢？
还有我在公司已经做了5年多了，与公司签订的是无固定期限合同，会不会因此赔偿多一点呢
还有请问一下什么情况下可以要求n+3呢？就是一年赔3个月工资.
谢谢啊