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想离职，但怕有问题

新疆－克拉玛依 06-07 13:24 悬赏 20 发布者:丁强给我留言回答:(3)

我是12年2月进的公司，12年十月份去培训时和公司签了一个培训合同，有服务期是四年，但现在待遇太低了，想辞职，公司一直没签劳动合同可以要赔偿吗？

问题补充：

全部合同内容如下：
根据甲方规定，对公司招聘的所有员工，工作满一年以上者，表现良好，具备取证能力的，由项目经理推荐，公司决定让乙方参加取证培训。具体取几项，由公司决定，个人不得擅自做主。经甲乙双方共同协商，达成以下条款。
　　　
　　　　1、甲方负责通知乙方培训报名。
　　　　2、乙方的培训费用由公司承担，但必须先由乙方垫付，待考试合格通知后，甲方给予报销培训费用。如果乙方经济困难，可先向甲方借款，但甲方必须从乙方的工资中扣除。
　　　　3、甲方给乙方报销住宿费每天不超过60元/天（原则是按考委会安排的住宿标准报销），生活费20元/天，交通费(不含打的票)培训地方至公司所在地的往返，住宿费、生活费、交通费、先由乙方垫付，待考试合格通知甲方给予报销。
　　4、甲方给乙方补助培训期间的工资为2000元/月，按公司规定发放。
　　5、甲方出资培训的人员，必须为甲方服务四年，证书必须注册到甲方，否则乙方必须赔偿甲方的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3倍。
　　　6、乙方参加培训取证的项目，由甲方规定，如果乙方擅自做主，甲方概不负责乙方培训期间的一切费用，甲方为乙方支付的前期费用，甲方将从乙方的工资及提成中3倍扣除。
　　　7、乙方在参加取证培训时，已经影响到甲方的工程进展，造成缺人现象，考虑到在职员工冬季或过年放假为不影响工程进展，乙方培训完毕后，必须留到公司或其他项目上工作，否则，甲方将扣除乙方培训期间及培训完毕回家的基本工资，并不报销回家的来回路费。如果乙方培训完毕后，公司人员不缺，甲乙双方可协商，在不影响甲方工程进展的情况允许下，乙方可回家探亲，并且基本工资照发，并报销来往路费。
　　　8、乙方培训合格证件注册完毕后，仍应该继续从事原来的工作，待实际评片、超声波能力达到一定的水平后，才能从事管理工作，决不允许已拿到证就不从事原来的工作，向公司提条件，否则按违犯合同处理。乙方培训合格证件注册完毕后，仍应该继续从事原来的工作，所取得的证书Ⅰ级证一项每月补助100元，Ⅱ级证一项每月补助200元，Ⅲ级证一项每月补助1000元。在工作中表现优秀，努力学习评片、超声波技术，待项目经理、公司负责技术的领导考核合格后，方可从事管理工作，工资待遇按管理人员岗位工资标准执行。
　　9、甲方对所培训的其他技术人员，如光谱、硬度、测厚、热处理、金相、内审员、设备管理员、安全员等等，培训期间报销。培训合格证书注册后待遇及工作安排按1-8条执行。
　　　甲乙双方在合同签订完毕后，要认真执行本合同。如有任何一方违犯本合同，就按本合同相关条款执行。
合同全部内容就是上面的，离职的话应赔多少？去年1月培训结束的，11月报销的，还不是全额，共9400多元，去年11月到12月用半个月培训取了另两个证书，但到现在证书已注册到公司了费用还没报销。我现在离职的话，但证书要一年后才能转走，光是四个证挂证的话一年就一万来块，期间的费用咋算呢？
　　　

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-07 13:30

有服务期限，你辞职可能构成违约，具体违约金多少看你们的约定；公司没有跟你签订劳动合同，需要自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，最多11个月。

[新疆-乌鲁木齐]
杜蓝宏律师
27638积分

回复时间： 2014-06-07 15:39

1首先确定培训什么时候结束的，从培训结束之日起算四年服务期，如果现在辞职，应当按照服务期协议的违约责任来按比例支付违约金。如果违约金特别高，这个可以向法院主张降低的。
2没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，如果2014年诉，就按照2013年的平均工资来核算11个月。
3如果有其他的违法情况，也可以在申请书上一并要求相关赔偿。没有违法情况就算了。