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合同没到期，公司要求待岗，只给岗位工资，合法吗?
辽宁－沈阳 06-10 11:11 悬赏 0 发布者:wc2014 给我留言 回答:(4) 我在公司工作4年多了，现合同于2014年8月1日到期，现在公司以没有工作岗位为由叫我待岗，并要求我按公司上下班时间在公司待岗（早上8点到下午6点），并且只发放待岗工资,1300元。以此来逼迫我自动辞职，不给经济补偿。现在公司好多人都是这种情况。
我想问下：
1、这种情况，公司能安排我们待岗吗！！
2、如果我们同意待岗，需要每天按时到公司打卡待岗吗？
3、如果我们同意待岗，不去公司报道，公司能不能以旷工为由开除或解除和我的劳动合同。我能得到经济补偿吗？？
我想问下：
1、这种情况，公司能安排我们待岗吗！！
2、如果我们同意待岗，需要每天按时到公司打卡待岗吗？
3、如果我们同意待岗，不去公司报道，公司能不能以旷工为由开除或解除和我的劳动合同。我能得到经济补偿吗？？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3934894积分
回复时间： 2014-06-10 11:17
1不可以的
2这是不需要的
3这是可以要求经济补偿的
2这是不需要的
3这是可以要求经济补偿的
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701829积分
回复时间： 2014-06-10 11:13
答：不服，可以申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455058积分
回复时间： 2014-06-10 14:38
不合理，申请劳动仲裁维权。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间： 2014-06-10 14:52
不可以，可以申请劳动仲裁。
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