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劳动争议调解仲裁法》第六条规定
06-13 13:27 悬赏 15 发布者:qingua…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(10)
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
但是，如果用人单位按规定出具了这些证据，就会对用人单位不利啊，这个是不是矛盾么？该怎么理解。如果用人单位拒不出具，就说没有这些证据，恰好这些证据是证明劳动关系的关键证据，该怎么办呢？我是劳动者，谢谢！
但是，如果用人单位按规定出具了这些证据，就会对用人单位不利啊，这个是不是矛盾么？该怎么理解。如果用人单位拒不出具，就说没有这些证据，恰好这些证据是证明劳动关系的关键证据，该怎么办呢？我是劳动者，谢谢！
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最佳答案
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 795595积分
回复时间：2014年06月13日 14时38分
您好，证明劳动关系的证据应由劳动者提供。除非劳动者有证据证明劳动合同等能够证明劳动关系的证据由单位保管，而单位拒不提供的，可以直接认定劳动者与单位劳动关系成立。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-13 13:29
你好，用人单位出示证据后就需要看证据的具体内容是否有利于用人单位了，一般是不利于用人单位的，用人单位才会不给劳动者掌握。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2014-06-13 13:31
劳动报酬、社保购买等等。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4543447积分
回复时间： 2014-06-13 13:42
员工能证明证据在单位，单位不提供，推定该证据对单位不利
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2014-06-13 13:43
你好！一般不利于用人单位的，用人单位是不会给劳动者掌握的。具体的需结合实际的情况分析，如需法律帮助可直接来电或来所咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-13 13:45
你好，劳动报酬，社保购买等等。希望回复对您有帮助。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-13 14:04
你好，劳动法主要是保护劳动者的利益，本条规定的用意在于不管单位是否出示这些对其不利的证据，都是对劳动者的利益有保障的。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2014-06-13 14:21
你好，请不要纠结，法律之所以这么规定是为了保护劳动者的权益，比如工资证明，用人单位是可以提供的，如果对方提供的不服，你可以举证反驳对方，按照你们的证据进行赔付，这个劳务证明是自己必须证明的，你可以提供你们的工作服或者是工作牌等，或者是劳务证明
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-13 15:25
你好，用人单位出示证据后需要考虑该证据的内容是否对用人单位有利。但是员工能证明证据在单位，单位不提供，推定该证据对单位不利。建议直接电话咨询律师。
- [四川-成都]
- 王生帅律师
- 2753积分
回复时间： 2014-06-13 18:05
你好，建议你不要对法条存疑，而是直接将难题说出来，以便更容易帮助你，如有疑问或需帮助，可来电咨询或面谈。
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