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用人单位擅自调换工作岗位的方式逼迫离职，该怎么维护合法权益呢
四川－绵阳 06-16 13:07 悬赏 0 发布者:jd6158 给我留言 回答:(8) 我在目前工作单位已经工作近8年，用工合同还有1年才到期，近期；领导找我谈话，要调换我到一个新的工作岗位，该岗位执行末位淘汰制，以这样的方式希望我自动离职，据说这样单位就不用提供经济补偿，如果自己离职我也领不到失业保障金。请问我该怎样才能维护自己的合法权益呢？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797419积分
回复时间： 2014-06-16 13:16
很难，如劳动合同对工作内容有约定的，以约定为准，单位未经协商一致的，不得擅自变更合同内容，否则你可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-16 13:12
你好，到当地劳动监察部门投诉。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2014-06-16 13:24
您好，不要主动离职，可以要求出具书面辞退书。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2014-06-16 13:27
你好！如果劳动合同里面有明确约定工作性质，那么用人单位调岗是需要征得劳动者同意的。根据你的描述来看，如果用人单位有违法行为可直接向劳动监察大队举报投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-16 13:33
你好，到当地劳动监察大队投诉
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2014-06-16 13:45
可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-16 13:50
调岗应当征得劳动者的同意，你可以申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2014-06-16 15:28
你好，自己离职，只要你购买失业金连续一年，你有权利申请领取失业金，你们的调岗行为是需根据你们的合同上面是否有约定，如果有，按照合同处理，如果没有，你可以直接离职，让对方支付经济补偿，一年支付一个月工资补偿
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