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公司无故少发工资
06-18 17:57 悬赏 20 发布者:董绍亮 给我留言 地区:浙江－宁波 回答:(2)
我是物流公司的一名仓库主管，今年5月份公司以工作需要为由将我从原来的仓库调往新仓库任仓库主管，当时公司找我协商时说明是平职调动，职位和工资不变，但我在新仓库辛苦工作一月后，工资却比原来少了一半，我找公司查询，公司竟然以新仓库人员少工作量轻为由推脱，而且工资是以现金方式给我的，工资条也没放，要也不给。请问这种情况公司违法吗，我可以申请劳动仲裁要赔偿吗，另外这种情况我可以申请与公司解除劳动合同吗？
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回复时间：2014年06月18日 17时59分
可以申请劳动仲裁，要求支付工资，另这种情况，也可以要求解除合同，支付经济补偿，
追问：
谢谢您的回复，我想请问要求解除劳动合同要走那些程序，谢谢！
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，希望能指点一下员工要与公司解除劳动合同要走那些程序
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