离职支付培训费用

我在一家国企 签了就业协议（三方协议），签了培训协议，培训协议中说的培训一个月费用为9660元，要为公司服务5年，实际是只培训了两个星期，而且培训是到集团由一个老员工带领（这种算培训吗，公司说的有独立法人和集团分开的，所以算是劳动法中的外出培训），现在我想辞职，公司却叫我给3000的违约金作为培训费用的补偿，公司说他也能开出9000多培训费的发票，我想请问，我需要支付这3000元吗，如果不用支付，我该怎么回答呢。补充：培训协议上上签的是培训40天，实际只有10天，没有发过一本书，培训就是去集团看了两个星期的书，什么事情也没干。