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财务拒绝提供工资卡打卡明细

北京－东城区 07-07 21:36 悬赏 30 发布者:qingji…… 给我留言回答:(4)

之前，单位内没有专门人事部，就由财务部依据下属单位上报的考勤制作工资明细，并且在每次打卡后几天内会把工资明细（包括出勤，加班，保险扣缴等等）及打卡明细（包括工资明细的最后实发金额，出差报销，各种奖金及年度各类福利等）发到下属单位，便于每个职员核对。
现在增设了专门的人事部，人事部依据下属单位上报的考勤制作工资明细并且在转到财务部之前反馈到每个职员的私人邮箱便于核对。但是财务部却取消了打卡明细的提供。造成了员工不能核对实际打卡金额的组成，是否足额报销，各种奖金和年度福利计算是否正确（因为跟岗位以及出勤有关），也不排除张三的钱打到李四的账上。

我的问题是：是否有相关的法律条款或通用的财务制度，财务部门是否应当必须提供打卡明细？

问题补充：

说实话，跟人事部的勉强能说得上话的人提过，跨部门的事情人家不好指手画脚（国企，你懂的）。也了解了一下其他下属单位的情况，都是群情激奋，反映到各自单位的主管那里，没有一个主管敢代表员工向上反映（估计是怕影像仕途）。比如说公积金，每年都会收到对账单，肯定是有相关的规定。我的意思是说，有没有相关的法律条例或工资制度里面的规章制度可循（最好是北京市的），有的话，我就亲自到财务部理论去。
有的商量那还叫国企吗。就算去仲裁，也得有个依据吧。

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