该问题已关闭

劳动仲裁问题

重庆－大渡口 07-08 09:45 悬赏 0 发布者:ekinch…… 给我留言回答:(5)

我在公司就职期间（2012.7.10-2014.4.30），公司一直未购买社保和签订劳动合同，在多次要求未果的情况下，于2014年4月以书面形式向公司提出离职，并向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司对我在职期间给予相应的经济补偿、双倍工资差额及社保补偿。劳动局受理开庭过程中，本人提供相应的在职证据和呈述工作职责，由于公司长期管理不正规，组织架构不明确，我在工作期间职位为营运经理，并在公司筹备前期兼做部分人事工作，被申请人在无法提供任何证据的情况下，提出我为公司人事经理，不应给予双倍工资差额，并在供词中前后矛盾，最终，劳动仲裁院在结案时提出，由于本人在公司职位较高，会影响对此的最终判决。在此我想咨询下：1、我的工作岗位会对仲裁结果有影响吗？2、在公司未买保险和未签订劳动合同的情况下，仲裁院是不是应该针对上述两项公司有无违反劳动法的事实而进行裁决？3、如果仲裁院进行最终裁决后，若对裁决不满，上诉到人民法院，而公司一直拖延此事，我该怎么处理？谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-08 10:20

1、不影响。 2、未购买社会保险，系你主张经济补偿金的适用条件。至于补交社会保险不属于仲裁受理和审理的范围。未签订劳动合同，系主张双倍工资的条件。仲裁应对劳动者申请的仲裁请求应予以审理查明事实。 3、你若对仲裁不服可向法院起诉。若双方都服从仲裁，你则可向法院申请强制执行（按仲裁裁决申请执行要求公司支付裁决确定的金额）。