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试用期工资及期间解除劳动合同的问题
07-08 19:36 悬赏 20 发布者:futura…… 给我留言 地区:浙江－温州 回答:(2)
我是14届本科毕业生，今年4月到当地一家公司应聘，受聘签了就业协议后马上签了劳动合同。试用期为4.18-7.18共3个月，期间从5.17中午到7.1不在公司上班。工资的发放是本月的工资在次月26日发放，因为6月份不在，人事部说5月份的工资要等6月份工资发放完后才给补发，请问这合法吗？还有，我现在想解除劳动合同，请问需要走怎么样一个程序，会不会让我做赔偿？
问题补充：
还有，公司实行项目奖制度，开发的产品入库后才能到相应的项目奖金，并规定如果在入库签离职则不给发相应的奖金，这种做法是不是不合法？不合法的话有没有法律上的依据？
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
- 电话：18957137270
- 53315积分
回复时间：2014年07月08日 20时29分
试用期内提前三天通知，解除合同，工资不给可以投诉
追问：
请问关于项目奖金，公司的走法合法吗？
回答：
你需要有相应的证据
其它答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2014-07-08 22:19
不合法。应及时发放工资，试用期提取前三天离职
追问：
请问关于项目奖金，公司的走法合法吗？
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