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您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 吴健弘  李思南  
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劳务纠纷咨询

北京－大兴区 07-16 10:25  悬赏 15  发布者:119351…… 给我留言  回答:(12)
你好，我是外地来京的一名打工者，现在由一个劳务派遣公司派遣到一个公司上班，近期我发现我们好多员工辞职都要被中介扣去不等额的违约金，说是签合同时是两年制，不到两年就是违约，让我感觉到害怕，如果说我们工作的公司无缘无故的把我们辞退，或者说随意捏造理由把我们辞退，而且也是没有到2年的劳动服务期，这个违约金我们该找谁？如果说用人单位没有把我们辞退，而是随意捏造理由把我们退回劳务公司，还存在违约金的问题吗？
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全部答案
回复时间： 2014-07-16 10:28
这是可以申请仲裁的
回复时间： 2014-07-16 10:32
您好，员工被单位无理由辞退，可以要求经济补偿。是否赔偿违约金需要根据双方签订的劳动合同确定。建议与单位协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-07-16 10:32
据你描述，劳动合同中违约金只存在两种情况，第一是进行培训后约定服务器。第二是离职后签订的竞业限制约定违约金。
单位的做法没有法律依据，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-07-16 10:32
协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
回复时间： 2014-07-16 10:35
你好，你的情况不需要支付违约金，如果单位单方面吧你辞退的话，你可以要求单方面和你解除合同的赔偿金。如有疑问的可来电咨询，我将详细为你解答。
回复时间： 2014-07-16 10:37
员工可以按自己的意愿离职，单位如果辞退员工需要支付经济补偿金，单位的说法是不合法的，发生纠纷可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
回复时间： 2014-07-16 10:41
你好，劳动合同中违约金只存在两种情况，第一是进行培训后约定服务器。第二是离职后签订的竞业限制约定违约金。
单位的做法没有法律依据，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-07-16 13:25
对于劳动关系中只有2种情况存在违约金，一是提供专业培训而约定服务期，一是竞业限制。
回复时间： 2014-07-16 14:42
可以申请仲裁
回复时间： 2014-07-16 14:50
你好，劳务派遣也可以申请劳动仲裁，如果没有其他特殊情形，仅仅是没有工作到两年，是不能要求员工承担违约责任的。
回复时间： 2014-07-16 15:21
违约金不能任意约定。
回复时间： 2014-07-16 17:09
如果你没有被安排专业培训签订服务器或者没有签订竞业禁止协议，你不需要支付违约金，公司这种做法是违法的。
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