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员工解除劳动合同的问题
07-21 10:49 悬赏 5 发布者:LW8141…… 给我留言 地区:辽宁-鞍山 回答:(2)
我公司有一名员工,在签订合同的时候就知悉他自己的岗位有考核办法,并同意考核办法,现在他考核不合格,我们通知他要与他解除合同,但是他迟迟不签解除劳动通知书,而且还天天上班,并且继续做我们不让他做的工作,请问,这样的情况,我们该怎么办?这样违法吗?
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- [天津-南开区]
- 司马守卫律师
- 1503积分
回复时间: 2014-07-21 11:24
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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