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已解决问题

工作时领导只要作完并未要求采用什么技术,仲裁时怎么判?

 07-24 11:20  悬赏 0  发布者:infosa…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(12)
工作时领导只要作完并未要求采用什么技术,而且没有书面证据,证明其要求过我采用什么技术完成。

我完成了。

在劳动仲裁时,其出示证据,证言说我未按其要求完成工作。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2014年07月24日 11时32分
双方都需要举证;
其它答案
回复时间: 2014-07-24 11:21
可以和仲裁详细说明当时的情况。
回复时间: 2014-07-24 11:23
申请仲裁
回复时间: 2014-07-24 11:31
您好!您可以和仲裁详细说明当时的情况,或者举出与对方主张相反的证据。建议您委托专业律师为您做法律指导,以便您更快、更好的维护自己合法权益,以避免不必要的损失。具体的辩护意见请来电咨询。
回复时间: 2014-07-24 11:35
需要结合证据具体判断,据你描述的情况,对于你方有利。
回复时间: 2014-07-24 11:40
你好,收集相关证据。
回复时间: 2014-07-24 11:45
你好,如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-07-24 11:59
你好,双方都需举证
回复时间: 2014-07-24 12:28
仲裁时予以详细说明,或委托律师参加诉讼。
回复时间: 2014-07-24 12:47
你好可以申请仲裁。
回复时间: 2014-07-24 14:13
您好建议搜集证据,才能有利于维权,必要时可以委托律师帮忙
回复时间: 2014-08-01 13:41
你好,你可以列举与其主张相反的证据。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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