劳动合同没有续签，培训协议可作为劳动合同的补充？

培训协议里没有看到专项培训的字眼，是到香港大学里进行一周的课程培训，而且这个培训协议，之前去培训的同事去了两周，服务期限是两年。我们这批去了一周，还是服务两年。而且不是所有人都签协议，有人就拒签了，也被接受。
企业是管理混乱，忘记签合同了，但是保险什么都交的。我现在的问题是，遇到这样的事情，企业应该出面来协商吧？不但不主动协商，还说培训协议可以作为劳动合同的，让人气愤。

您好，不签订劳动合同是违反法律规定的，不管是企业漏签与否，签订书面劳动合同是企业的法定义务。您可以基于上述规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，如果与企业协商不成，可以仲裁解决。
《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。因此，要看培训是否属于专项技术培训，如果不属于，那么企业不能约定违约金，因为劳动合同法规定了只有专项技术培训和违反竞业限制规定的才支付违约金，其他的不得约定违约金。因此，希望我的解答对您有所帮助，同时希望您能采纳为满意答案。

去香港培训一周，要求服务两年；之前同样的培训两周，也是要求服务两年。不知培训协议是否合法。

不知道你培训的内容是什么，技术性的培训，还是普通的入职培训。

管理方面的培训

培训协议里没有看到专项培训的字眼，是到香港大学里进行一周的课程培训，而且这个培训协议，之前去培训的同事去了两周，服务期限是两年。我们这批去了一周，还是服务两年。而且不是所有人都签协议，有人就拒签了，也被接受。
企业是管理混乱，忘记签合同了，但是保险什么都交的。我现在的问题是，遇到这样的事情，企业应该出面来协商吧？不但不主动协商，还说培训协议可以作为劳动合同的，让人气愤。

如果是专项培训并约定了服务期的，合同到期但服务年限未满，则劳动合同自动延长至服务期满。但这种培训，一批又一批的，根本够不成只有少数人才享有的特种培训，“专”就是只安排我不再安排他人，看来这个培训不是专项培训。还是建议你走司法途径解决，维护自己的权益。没有必要和单位协商，直接以未签劳动合同为由申请仲裁，要求单位支付11个月的工资，另外要求支付经济补偿。江苏的情况还是比较规范的，特别是南京，出现这种情况还是对劳动者有利的。

是江苏省还是南京市的一个千人赴港培训计划。

那就不是专项培训，大家都掌握的技能，没有专属性。单位不应当让你支付剩余的培训费用。反而你可以要求单位支付经济补偿和未签劳动合同的工资。未签订劳动合同的，从第二个月起应支付劳动者两倍的工资；超过一年还未签劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。

那么因为企业的原因，漏签订劳动合同就没有任何责任了？光凭一个标准不统一的企业制定标准的培训协议？同样的培训，去两周的，服务期限两年，去一周的，服务期限也是两年，这个协议本身是否合法？

如果不是本人自愿签订的违法。。个人意见，仅供参考，不一定对，不要生气。。祝你好运。。

谢谢，就是觉得企业有点不人性化，比较冷漠。

企业根本不和你协商，直接告诉我去办手续，顶多两部相欠，合理合法么？

向劳动监察部门举报或申请仲裁

请问培训协议书，如何区分？需要哪些细节呢

企业根本不和你协商，直接告诉我去办手续，顶多两不相欠，合理合法么？

那企业漏签了劳动合同就没有任何责任了？这个纯属侥幸。

这涉及到对“乙方回甲方工作满两年后，将不再受协议条款的约束。如在双方约定的工作服务期满前，甲方与乙方签订的劳动合同期限届满，劳动合同期限无条件延至甲乙双方约定的服务期满”该条款的理解问题，我的理解是你们双方已经对劳动合同期限的延长已经达成一致，原有合同已因该条规定而延期，不能以双方未重新续签劳动合同来否定这种延期的效力。